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La fonction Ressources Humaines évolue ... Les champs de la compétition se sont maintenant déplacés vers notre capacité à intégrer et assimiler de nouveaux savoirs. Ce changement permanent nécessite de nouveaux outils et de nouveaux comportements au nombre desquels l'on peut compter une plus grande réactivité et une attention permanente.

Les entreprises leaders du marché comprennent l’importance d’utiliser judicieusement les talents au sein de l’entreprise pour réduire les coûts et les frais généraux. Cela affecte également la manière de fonctionner du département des ressources humaines en déplaçant les tâches et les fonctions habituellement de ressort dans les mains des managers et des superviseurs. Cela peut aider les entreprises à mieux réagir (et à réagir plus rapidement) pour modifier, embaucher et conserver les meilleurs talents de manière plus efficace, tout en réduisant leurs coûts et leurs frais généraux.

Je suis interessé par cet article car il démontre bien les perspectives d'évolution des fonctions RH au sein des entreprises à l'avenir. J'aime en effet beaucoup cette matière et c'est pour ça que je recherche un stage dans un département RH. J'ai en effet apprécié l'enseignement théorique de cette matière notamment grâce à un professeur de Master à la catho (je ne peux pas le citer). J'aimerais maintenant découvrir la pratique pour pouvoir trouver ma vocation et me spécialiser. J'apprécie également le marketing et je suis toujours en recherche d'un stage dans un de ses départements (Marketing ou RH). Je dois démarrer mon stage début avril pour une durée minimum de 16 semaines.